lundi 2 juin 2008
Aide à domicile
Certaines tâches ménagères me sont devenues difficiles à mettre en oeuvre, et avec le nouveau protocole qui s'avance, il fallait que je trouve une solution: l'année dernière j'étais aidée par une voisine et par les amies. Mais je préfère quand même simplement voisiner avec ma voisine, et cultiver mes amitiés autrement qu'autour de la serpillère ou de l'aspirateur...
Grâce aux conseils glanés sur des forums, j'ai fait appel à la Caisse Régionale d'Assurance Maladie, auprès de laquelle j'ai rempli un dossier [justificatifs de ressources, prescription du médecin...]. J'ai donc le droit à une aide à domicile, pour une volume total de 30heures [renouvelable 50 heures supplémentaires] pour la modique somme de 55 €.
Elle vient donc deux heures par semaine, me fait la conversation 35 minutes, passe l'aspirateur avant de nettoyer la cuisinière ou le plan de travail -ça, elle se le réserve juste après avoir lavé le sol-; elle ne repasse pas le linge que je lui indique -juste là dans la panière!!!-, houlà non, elle préfère repasser le linge que j'ai déjà porté et que j'hésitais encore à mettre au lavage. Et ce après m'avoir posé deux fois la question :
-'c'est quel linge déjà que je vous repasse?'
-'celui dans la panière!!!'
Elle s'en va vingt minutes avant l'heure, mais je ne la retiens pas hein!
Je me console de l'amusement généré, et en me disant qu'au moins plus gros était fait...
mercredi 7 mai 2008
La loi c'est la loi!
Avant de 'tomber malade' en février 2007, j'ai cumulé des jours de congés pendant une période de référence allant de juin 2006 à janvier 2007, qui, pour raison de maladie, n'ont pu être pris. Ils sont là sur ma fiche de paye. Ils doivent normalement être pris avant le début de période suivante [soit avant juin 2008].
C'est là où je commence à mal comprendre: si on est en maladie depuis plus d'un an, et qu'on est dans l'incapacité de 'prendre effectivement' ces jours, on les perds? .... Hum il semblerait que oui ...
Plus clairement, sauf conditions particulières liées aux conventions collectives, les congés non pris, seront perdus et ne seront donc pas non plus indemnisés.
Curieux ça, comme je peux être naïve...Je ne me suis pas méfiée une seconde. Et quand j'ai fait le tour des administrations en février pour m'informer [démarche active non?], un vrai sketch:
-l'Inspection du Travail m'a juste dit que j'étais licenciable
-l'Assistance Sociale que je pouvais faire un dossier de travailleur handicapé
et la Médecine du Travail qu'il fallait que je me repose ...
Personne ne m'a mis en garde.
Compliquant un peu l'affaire, mon employeur, a cédé son entreprise. Et elle est donc partie, en soldant les congès des autres employés sauf les miens.
Ma convention collective, un peu plus avantageuse que la loi-tout-court, prévoit que je sois indemnisée, au calcul du 10% (à hauteur de 10% des salaires bruts durant la période de référence travaillée). Je dois lui courir après si je veux ce à quoi je pense avoir droit!
C'est fou comme la maladie met en marge des autres, argh je ne vais pas dresser la liste hein, ça va me foutre le bourdon en une si belle journée, mais il y a de quoi m'arracher les courts cheveux qui ont enfin poussé!
Quelques informations
Et vous? Des déboires du même genre? Des conseils? Astuces? Cas de jurisprudence?
PS: oui je sais qu'il y a plus grave dans la vie que des indemnités de congés non payées!
